CV-OK | Pre-Employment Screening

People

Harm Voogt

Has a law degree. Two years experience within the financial services and subsequently 6 years with Michael Page International; as part of the Management Team. Independent entrepreneur since 2004 specialized in (international) labour markets, mobility and recruitment through Parktown, his own consultancy firm. Clients come from the staffing and recruiting business and from other sectors as well.

Job van der Weijden

Studied economics in Rotterdam. Started as an entrepreneur in 1993, when he built and managed an (international) trading company with offices in China, Bangladesh and Turkey. After this Job was employed by Heineken for 6 years in managerial roles within marketing and sales. In 2007 he made the transfer to a venture capitalist, where Job was responsible for marketing and sales in multiple start ups.

Bart Bijkerk - Commercie

Gestart in een management traineeship voor een grote financieel intermediair, ervaring opgedaan als Callcentermanager en Regiomanager telesales. Na 2.5 jaar de overstap gemaakt naar de recruitment/werving & selectie branche.

Afgelopen 9 jaar werkzaam geweest bij Netlijn, een gespecialiseerd werving- en selectiebureau. In die periode opgeklommen van consultant tot Directeur van de Groep en naast de DGA met veel succes sturend geweest voor de richting en groei van de organisatie naar uiteindelijk 3 kantoren in de randstad.

Han Pieter Duyverman - Techniek

Han Pieter is van huis uit econoom maar is al ruim 10 jaar actief in verschillende IT en Operations rollen. Na het doorlopen van het Management Traineeship van ABN AMRO heeft Han Pieter verschillende IT & Operations rollen vervuld in de internationale retail banking organisatie. Aansluitend is Han Pieter in de USA verantwoordelijk geweest voor het opzetten van de Amerikaanse vestiging van het Nederlandse software bedrijf Mendix.

Han Pieter is gespecialiseerd in het analyseren en automatiseren van bedrijfs processen en is verantwoordelijk voor het technologische platform van CV-OK.

Jan Hendrik Ockels - Partner

Jan Hendrik Ockels heeft jaren bij de Randstad groep gewerkt en daar diverse directiefuncties bekleed. Tot begin 2009 was Jan Hendrik Algemeen Directeur van Yacht, een werkmaatschappij die interim professionals in projectvorm bij opdrachtgevers plaatst. Sinds eind 2009 is Jan Hendrik Ockels actief als zelfstandig ondernemer. Hij is medeoprichter en voorzitter van de SlowEnergy Foundation, bestuurlid van de Nederlandse Vereniging van Commissarissen en Directeuren, personal coach voor directies, en investeerder in start-ups.

Jos Huijbregts - Partner

Een strategisch opererende 'finance man' met ruime internationale ervaring bij o.m. DSM, Christies en Randstad. Momenteel is hij als CFO betrokken bij Infinitas Learning, een deelneming van Bridgepoint Capital Partners die schoolboeken uitgeeft in 7 landen en waar onder meer Noordhoff Uitgevers in Groningen toe behoort.

Peer Goudsmit - Raad van Advies

Recruitment Specialist. Al jaren zelfstandig adviseur in recruitment en interim recruiter. Actief bij Fortune 500 bedrijven en MKB. Schrijven en ondersteuning in opzet recruitment strategie en ook actief bij invulling van vacatures. Procesoptimalisatie, kostenbewaking en kwaliteitsverbetering zijn uitgangspunten en onderdeel van alle inzet. Daarom ben ik een fan van CV-OK. PES(pre-employment screening) is essentieel in kosten en kwaliteitsbewaking. CV-OK levert uitstekende dienstverlening en heeft een laagdrempelige productportfolio die inzetbaar is bij alle werving- en selectieactiviteiten.